गेटी प्रतिमा गेल्या कित्येक वर्षांत, जर्मन किराणा साखळी अल्डी स्पर्धात्मक अमेरिकन किराणा बाजारात एक पॉवर प्लेयर बनली आहे. ग्राहकांना स्टोअर त्याच्या लहान लेआउटसाठी आणि स्पर्धात्मकपणे कमी किंमतीसह व्यापार दर्शविण्याच्या नो-फ्रिल्सच्या मार्गाने आवडतात. किराणा बाजारात आल्दीला सर्व यश मिळाले असूनही याचा अर्थ असा होत नाही की त्याचे कर्मचारी स्टोअरसाठी काम करण्याबद्दल चंद्रावर आहेत. खरे सांगायचे तर अनेकजण नोकरीबद्दल चांगली गोष्ट असल्याचे सांगितले.
मोचा फ्रेप्पांना कॅफिन असते
काही कर्मचारी अर्थातच कंपनीसाठी काम करताना आनंद घेतात, परंतु बर्‍याच जणांनी अशाच प्रकारच्या तक्रारी केल्याचा अनुभव अगदी द्वेषपूर्ण आहे. नकारात्मक दृश्ये एक कठीण काम / जीवन संतुलनापासून अशक्य कामगिरीच्या अपेक्षांपर्यंत आणि कृतज्ञतेच्या अभावापेक्षा भिन्न असतात. तरीही, आल्दीला हास्यास्पदरीतीने प्रतिसाद मिळत आहे जास्त रक्कम उपलब्ध असलेल्या काही पदांसाठी नोकरीसाठी अर्ज. तर मग तिथे काम करायला खरोखर काय आवडते? बरं, सध्याच्या आणि माजी कर्मचार्‍यांच्या तोंडून सरळ, आल्दीकडे नोकरीला उतार करणं हे कमी आहे.
हे काम ब्रेकब्रेकिंग असू शकते
गेटी प्रतिमा जर आपणास असे वाटत असेल की आल्डी येथे नोकरी करणे केवळ किराणा सामान तपासून पाहत असेल तर आपल्या कपाळावर घामाच्या मण्यासारखे काही सामान न ठेवता आराम करा. किराणा दुकानात ए प्रतिष्ठा त्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये त्यांचे काम थकल्यासारखे आहे. 'हे प्रत्येकासाठी नाही,' असे कॅसी नावाच्या एका कर्मचा .्याने सांगितले YouTube व्हिडिओ. 'जर तुम्ही शारीरिकदृष्ट्या तंदुरुस्त नसल्यास आणि आपण वेगवान काम करण्यास तयार नसल्यास ... ही नोकरी तुमच्यासाठी नाही.'
हे असे नाही की आल्दी येथे शिफ्ट काम करणे किराणा सामानासहित क्रॉसफिट वर्कआउटसारखे आहे, परंतु कठोर कार्य शरीरावर त्याचा त्रास घेते. एका कर्मचा .्याने सांगितले की, 'मी वारंवार जखम, हात व पायाच्या दुखापतीने घरी परतलो आहे.' Quora . आणखी एक कर्मचारी पुढे गेले की कंपनी 'त्यांच्या कर्मचार्‍यांना हाडांवर काम करते' आणि त्यांना पगाराचा अनुभव आला आणि 30 मिनिटांचा ब्रेक शारीरिक मागण्यांसह संतुलित झाला नाही. अहो, आपण व्यायाम शोधत आहात ज्यास व्यायामशाळेच्या सभासदत्वाची आवश्यकता नसते आणि आपल्याला पैसे देण्याची तपासणी करत नसल्यास, आल्डी ही जागा असू शकते ... जर आपण पुढे चालू ठेवले तर.
कर्मचार्‍यांना त्यांच्या वेगाने वेळ दिले जाते
गेटी प्रतिमा नोकरीमध्ये आरामात वेगात काम करण्याची कल्पना जर आपणास हवी असेल तर, आल्डी आपल्यासाठी जागा नाही. खरं तर, स्टॉक करणे ही कदाचित चांगली कल्पना आहे लाल बैल किंवा आपण अल्डी येथे नोकरी घेतल्यास काही अत्यधिक कॅफिनेटेड कॉफी असेल कारण वेगवान वेगवान कामगिरी कायम ठेवण्यासाठी आपल्याला उर्जेची आवश्यकता असेल. एका माजी कर्मचा .्याने सांगितले डेली मेल कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांना एका तासामध्ये चेकआऊटद्वारे किती वस्तू स्कॅन करू शकते यावर लक्ष घालते - अंदाजे 1000 आयटमच्या अपेक्षेच्या लक्ष्यासह. स्लॅकर्सना अर्ज करण्याची आवश्यकता नाही आणि जे टिकू शकत नाहीत त्यांना कर्ब लावले जाईल.
'जर तुम्ही या लक्ष्यांना मारले नाही तर तुम्हाला तुमचा वेग दाखवला जाईल आणि व्यवस्थापकीय कर्मचार्‍यांशी कामगिरीचा आढावा बैठक घ्या. तीन वेळा असे झाल्यास तुम्हाला सोडले जाऊ शकते, 'असे माजी कर्मचा .्याने स्पष्ट केले.
आणि फक्त स्कॅनिंगच नाही जे वेळेवर होते. 'तुम्हाला सकाळी ट्रकमधून पॅलेट्स करायला वेळ मिळाला, तो साधारणत: अर्धा तास जास्तीतजास्त एक पॅलेट असतो आणि त्यादिवशी सकाळी मुख्य कॅशियर असल्यास तुम्ही स्टोअर उघडल्याच्या वेळेस जा,' यावर एक कर्मचारी रेड्डीट म्हणाले .
आपल्या कर्मचार्‍यांचे हक्क जाणून घेणे महत्त्वपूर्ण आहे
गेटी प्रतिमा आपण घेत असलेल्या कोणत्याही नोकरीसह आपल्या कर्मचार्‍यांचे हक्क जाणून घेणे महत्वाचे आहे, परंतु त्या नोकरीमध्ये शारीरिक श्रमांचा एक जबरदस्त घटक असेल तर हे विशेषतः महत्वाचे आहे. खरंच द्वारे पुनरावलोकनांनुसार डेली मेल , खालच्या स्तरावरील कर्मचार्‍यांना व्यय म्हणून पाहिले जाते आणि 'ब्रेकच्या बाबतीत तुम्हाला काय हक्क मिळवायचे यासाठी तुम्हाला सतत तुमचे हक्क जाणून घ्यावे लागतात आणि पाय रोखावे लागतात', असे असले तरी हे प्रकरण बदलू शकते असे दिसते. स्टोअर स्टोअर. यूएस फेअर कामगार मानक कायदा, फेडरल कायदा प्रत्यक्षात आवश्यक नसते नियोक्ते विश्रांतीसाठी विश्रांती प्रदान करतात आणि हा सहसा राज्य-दर-राज्य निर्णय असतो. नोकरी घेण्यापूर्वी आपल्या राज्यात विश्रांतीबाबत कायदे शोधणे कदाचित शहाणपणाचे आहे - जर आपणास चोवीस तास काम करण्यास हरकत नसेल - किमान या कर्मचार्यांनुसार.
आल्डीच्या काही कर्मचा .्यांकडून ब्रेक घ्यायचा असेल तर त्यांना बोलायला नकोच. यावर एका कर्मचा .्याने दावा केला Quora स्टोअरच्या व्यवस्थापकांना गोळीबार करण्यापासून रोखण्यासाठी लैंगिक छळ शांत केला. आणखी एक माजी कर्मचारी काचेचा दरवाजा म्हणाले की लैंगिक छळाची तक्रार दिल्यास कंपनी आपल्याला तंत्रज्ञानावर नेईल.
हे नोंद घ्यावे की अल्डीची वेबसाइट म्हणते कंपनीमध्ये लैंगिक छळ आणि 'कायद्याद्वारे परिभाषित केल्यानुसार' छळ करण्याचे इतर प्रकार प्रतिबंधित आहेत. आम्ही म्हटल्याप्रमाणे, आपल्या कर्मचार्‍यांचे हक्क जाणून घेणे खूप महत्वाचे आहे.
आपण जवळजवळ प्रत्येक भूमिका करण्यास शिकू शकाल
YouTube अन्य किराणा साखळींच्या तुलनेत अल्डीने त्यांचे दर कमी ठेवण्याचा एक मार्ग म्हणजे त्यांच्या स्टोअरमध्ये कमी स्टाफ ठेवणे. बर्‍याच स्टोअरमध्ये केवळ 10 कर्मचारी कर्मचार्‍यांवर असतात आणि अर्थातच ते कर्मचारी बहुतेक वेळा ड्युटीज करत असतात. एक कर्मचारी रेडडिटला सांगितले शिफ्ट मॅनेजर म्हणून पदोन्नती होण्यापूर्वी त्यांनी सहयोगी म्हणून सुरुवात केली होती आणि 'आपणास स्टोअरमधील प्रत्येक गोष्टीत चांगले बनले पाहिजे.' कधीकधी आपण साफसफाई करीत असाल आणि इतर वेळी आपण लोकांना शोधत असाल किंवा उत्पादनाची एक पॅलेट उतरवत असाल - सर्व एकाच शिफ्टमध्ये!
'एल्डी उठून जाण्याविषयी आहे,' लिंडी रिची, अल्ली शिफ्टच्या मॅनेजरने सांगितले Aldi YouTube व्हिडिओ . 'जर तुम्ही एखादा सहकारी म्हणून आलात तर याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही आत येऊ शकाल. आपण कोणत्याही दिवशी आत येऊ शकता आणि किराणा उत्पादने शेल्फवर ठेवून, आमचे उत्पादन बाहेर ठेवून, कूलरला पुन्हा भरणे, फ्रीजर साठा करणे किंवा ग्राहकांना मदत करणे इ.
एल्डीच्या अनुभवी कर्मचार्‍यांपैकी एरिक कैसर यांनी कंपनीत २० वर्षे काम केले आहे आणि आता तो नाशवंत झाला आहे, त्याने कंपनीत असंख्य नोकरी केली आहेत. कैसरने दुस in्या शब्दांत सांगितले की, 'मला संभाव्यपणे किती वेगवेगळ्या नोकर्‍या करता येतील याची मला खात्री नाही.' आल्दी व्हिडिओ . 'मी खूपच लवचिक असल्याचे निश्चितपणे शिकलो आहे, कारण तेथे फक्त एकच काम करावे लागेल, डझनभर आहेत.'
पगार भयंकर नाही
गेटी प्रतिमा बरेच तास आणि एकाधिक नोकरी कर्तव्यांबरोबरच, कोणीही एल्डी कर्मचार्‍यांना सांगू शकत नाही की त्यांनी त्यांचे वेतन घेतले नाही. काही कर्मचार्‍यांना असे आढळू शकते की नोकरीची कर्तव्ये त्यांच्या पगाराइतकी नसतात तर इतर कर्मचारी पैशाने खूष असतात आणि त्यांना असे वाटते की समान कामांच्या इतर नोक jobs्यांपेक्षा ते चांगले आहे. एक कर्मचारी रेडडिटला सांगितले की ते 10 महिन्यांनंतरही या नोकरीवर खूष आहेत आणि त्यांना असे म्हटले आहे की त्यांना सरासरी वेतन आणि लाभापेक्षा चांगले वाटते.
ते म्हणाले, 'नोकरीसाठी कसलेही कौशल्य नसते अशा नोकरीसाठी दर 2 आठवड्यांनी 1,300 डॉलर्स तपासणी करणे चांगले आहे,' ते म्हणाले. 'आमच्याकडे बर्‍याच मस्त छोटी पर्स, आश्चर्यकारक आरोग्यसेवा, घड्याळाच्या दुपारच्या जेवणाच्या ब्रेकवर, रविवारी काम करणा hour्या एका तासाचा बोनस, सुट्टीचा मोबदला वगैरे देखील मिळतात. ते नक्कीच तुमची काळजी घेतील आणि तुमच्या समर्पणाबद्दल तुम्हाला प्रतिफळ देतील.'
मीठ बद्दल सत्य
आल्डी सहसा आपल्या कर्मचार्‍यांना पैसे देतात असे दिसते आणखी बरेच डॉलर्स आवश्यक किमान वेतनापेक्षा आणि कर्मचारी कंपनीबद्दल त्या पैलूची प्रशंसा करतात. उदाहरणार्थ , लंडनमध्ये, जेथे किमान वेतन प्रति तास 20 7.20 आहे, आल्दी आपल्या कर्मचार्‍यांना प्रति तास 75 9.75 देते. 'पगार चांगला आहे आणि आपली वाढ प्रत्येक वर्षी वेगवेगळ्या प्रमाणात असू शकते,' अलीकडेच एक got 2 वाढवणारा कर्मचारी रेडडिटला सांगितले .
जरी आल्डीचे कर्मचारी हाडांकडे बोटांनी काम करत असतील तरी किमान ते किमान वेतनापेक्षा जास्त ते करीत आहेत.
कार्य / जीवन संतुलन कठीण असू शकते
YouTube नोकरीची वेगवान गती किंवा स्टोअर सहकारी नियुक्त केलेल्या एकाधिक नोकरी कर्तव्यामुळे एल्डी येथे काम करणे आश्चर्यकारकपणे कंटाळवाणे नाही. बर्‍याच तासांचा त्रास देखील होऊ शकतो आणि असंख्य कर्मचारी म्हणाले आहेत की किराणा किरकोळ विक्रेत्याबरोबर चांगले कार्य / जीवन संतुलन मिळवणे अवघड आहे. एका वर्षापेक्षा जास्त काळ नोकरीवर असलेला एक कर्मचारी, 'आपण स्वत: ला इजा पोहचविण्याशिवाय किंवा थकवा सोडत नाही तोपर्यंत कंपनी तुम्हाला ढकलेल.' काचेचा दरवाजा (सूर्याद्वारे)
दीड वर्षासाठी आल्डी येथे काम करणारे आणखी एक माजी कर्मचारी Quora की कंपनी कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सुट्टीतील दिवसांचा आदर करीत नाही आणि काही दिवसासाठी थांबलेल्या गोष्टीसाठी तुम्हाला फोन करते. आणि देव तुम्हाला फोनला उत्तर देऊ नका. ' आणखी एक कर्मचार्‍यांनी तक्रार दिली व्यवस्थापनाने अपेक्षा केली की कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या जीवनातील इतर जबाबदा over्यांविषयी 'व्यवसाय प्रथम येतो' ही मानसिकता पाळली पाहिजे.
प्रत्येक कर्मचार्‍यांना असे वाटते की नोकरीसह चांगले कार्य / जीवन संतुलन साध्य करता येत नाही. स्टोअर सहयोगी ग्लेन्डा मॅककिव्हर यांनी सांगितले एक Aldi व्हिडिओ की तिला एडीने सादर केलेल्या वेळापत्रकात लवचिकता आवडली. 'मी सकाळी काम करतो आणि मी दुपारी माझ्या नातवंड्यांसोबत घालवू शकतो.' नक्कीच, हे विधान अल्डीने बनविलेल्या आणि पोस्ट केलेल्या व्हिडिओमध्ये केले गेले आहे, जेणेकरून आपण कदाचित कमेंटच्या दाण्यासह ती टिप्पणी घेऊ शकता.
ग्राहकांच्या संवादासाठी बराच वेळ नाही
गेटी प्रतिमा जर तुम्ही एल्डी येथे कधीही खरेदी केली असेल आणि लक्षात आले की कर्मचारी इतके व्यस्त आहेत की त्यांना शोधून पहायला आणि नमस्कार म्हणायला क्वचितच दुसरा क्रमांक लागतो, यासाठी एक कारण आहे. कारण कर्मचारी काही विशिष्ट कामांसाठी वेळोवेळी मार्गदर्शन करण्याचा प्रयत्न करीत असतात, सामान्यत: ग्राहकांशी संवाद साधण्यासाठी बराच वेळ नसतो. 'एका गुराखीप्रमाणेच ग्राहकांना गुरेढोरे घालवून दिले जाते Quora , जोडण्यापूर्वी 'त्यांच्याशी बोलण्यास किंवा त्यांना हसवण्यास आपल्याकडे वेळ नाही.'
आताच्या माजी आल्डी कर्मचार्‍याच्या म्हणण्यानुसार, कॅशियरांना काम करण्यासाठी जो वेगवान वेग दिला जातो तो काही ग्राहकांना बंद ठेवू शकतो. 'मला वेगवान व्हावे लागले आणि बर्‍याच ग्राहकांना याबद्दल आनंद नव्हता,' असं आंद्रेइ इग्नाटेस्कू यांनी सांगितले केंब्रिज न्यूज . 'कधीकधी मी किती वेगवान चाललो होतो या कारणास्तव ग्राहक माझ्यावर शपथ घेत असत.' इग्नाटेस्कू म्हणाले की, दोन वर्षांच्या अल्डीसाठी काम करत असताना, अखेरीस डेप्युटी मॅनेजर म्हणून त्यांनी हा विषय वरच्या व्यवस्थापनाकडे आणला पण त्याची चिंता बहिरे कानांवर पडली.
जर आपण अशा प्रकारचे लोक आहात जे छोट्या छोट्या बोलण्यापासून द्वेष करतात तर आपण निश्चितपणे आरामात घेऊ शकता की अल्डी येथील कर्मचारी आपल्याला गप्पा मारणार नाहीत.
व्यवस्थापनाद्वारे दोषी ट्रिप्स ही नियमित गोष्ट असू शकते
गेटी प्रतिमा गंभीर अभिप्राय हा कोणत्याही नोकरीचा भाग असतो आणि सामान्यत: ती वाईट गोष्ट मानली जात नाही. आल्डी कर्मचारी केसी यांनी यावर जोर दिला YouTube आपण कंपनीसाठी काम केल्यास टीका कशी स्वीकारावी हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. 'जर तुम्ही टीका स्वीकारू शकत नसाल तर ही नोकरी तुमच्यासाठी नाही.' योग्य, परंतु काही कर्मचार्‍यांनी चिंता व्यक्त केली आहे की अदली व्यवस्थापक विधायक टीका करीत नाहीत तर त्याऐवजी अपराधीपणाच्या धमक्या देत आहेत.
चिपोटल येथे बार्बकोआ काय आहे
एक कर्मचारी पुढे म्हणाला Quora त्यांच्या व्यवस्थापकाने त्यांना सुधारणांची नोंद केल्यावर ते पुरेसे नव्हते. 'तू आज चांगला केलास' हे नेहमीच म्हणू शकत नाही 'हे नेहमीच' बरं होतं बरं होतं पण तुला अजून काही करायचं असेल किंवा तुमच्या कार्यक्षमतेसाठी तुम्हाला जबाबदार धरावं लागेल ', असे कर्मचारी म्हणाला. ग्लासडरवर (मार्गे) स्टोअर व्यवस्थापक सुर्य ) समान चिंतेचा आवाज उठविला आणि ते म्हणाले की, क्षेत्र व्यवस्थापक कामगारांना ऐकण्याच्या प्रशिक्षणातून फायदा घेऊ शकतात, परंतु त्याऐवजी 'धमक्या आणि दबाव' बद्दल अधिक असलेल्या नेतृत्व संस्कृतीचे पालन केले.
अल्डीचे अप्पर व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांचे कृतघ्न आहे असे मत केवळ काही नवीन कर्मचार्‍यांपुरते मर्यादित नाही. आणखी एक ग्लासडूर नोकरी पुनरावलोकन दशकाहून अधिक काळ आल्दीकडे असलेल्या एका मॅनेजरने सांगितले की त्यांच्या चांगल्या नोकरीबद्दल कधीही कौतुक केले जात नाही आणि कर्मचार्‍यांना 'रोबोटसारखे काम करण्याची अपेक्षा आहे.'
नोकरीच्या शिडीवर चढण्यासाठी जागा असू शकते
YouTube वर्दीच्या कामाच्या बाबतीत अल्डी आपल्या कर्मचार्‍यांकडून जवळजवळ अतिमानवाची रक्कम विचारत असते, तरी ते किमान कर्मचार्‍यांना अगोदरच जागा उपलब्ध करुन देतात - किंवा त्यातील काही तरी. एक कर्मचारी रेडडिटला सांगितले नोकरीच्या एका वर्षापेक्षा कमी कालावधीत त्यांची पदोन्नती शिफ्ट व्यवस्थापक म्हणून झाली आणि 'जादा 500 किंवा महिन्यात' पगाराची भरघोस वाढ झाली. अशा प्रकारच्या पैशांची टर उडविण्यासारखे काही नाही आणि त्या कर्मचा according्याच्या म्हणण्यानुसार 'तुम्ही समर्पित असाल तर वाढीची मोठी संभावना आहे.'
फ्लिप-साइडवर, काही आल्डी कर्मचारी चालू काचेचा दरवाजा कंपनीने तक्रार दिली आहे की मागील एकाच स्टोअरचे व्यवस्थापन करण्यासाठी लोकांना प्रोत्साहन देण्यात कंपनी नाखूष आहे. एक शिफ्ट व्यवस्थापक ज्याने होस्ट केले रेडडीट विचारा मला काहीही सत्र म्हणाले की त्यांना कंपनी आवडत असताना, पुढे जाणे शॉट घेणे सोपे नाही. 'मी जिल्हा व्यवस्थापक पदासाठी अर्ज केला आहे (जे कोणत्याही कॉर्पोरेट नोकरीसाठी द्वारपाल आहे). मला एक सामान्य-मुलाखतपूर्व नकार पत्र देखील प्राप्त झाले नाही. माझ्या मते ते अत्यंत त्रासदायक आणि उद्धट आहे, 'असे ते म्हणाले. 'तिची मीठ असलेली कोणतीही कंपनी आंतरिक पदोन्नती देते आणि कर्मचार्‍यांना त्यांच्या उद्दीष्टांबद्दल आणि महत्वाकांक्षांबद्दल त्यांच्याशी संपर्क साधण्यासाठी पुरेसा आदर करते. मी जे अनुभवलो त्यापासून आल्दीच्या बाबतीत असे नाही. '
असे म्हणायचे नाही की स्टोअरमधून व्यवसायाच्या कार्यालयाकडे जाणे अशक्य आहे. अल्डीचा कर्मचारी ब्रिटनी सायल्स 14 वर्ष कंपनीबरोबर आहे रोखपाल म्हणून सुरुवात केली व्यवसायाच्या कॉर्पोरेट बाजूस इन्व्हेंटरी अकाउंटंट स्थितीत तिचे काम करण्यापूर्वी.
चांगल्या सहका Having्यांमुळे सर्व फरक पडतो
YouTube कंपनीच्या कर्मचार्‍यांप्रमाणेच कंपनी फक्त तितकीच चांगली गोष्ट आहे ही जुनी म्हण आहे की विशेषत: आल्डीसारख्या व्यवसायासाठी हे सत्य आहे जे प्रत्येक ठिकाणी असलेल्या लहानशा लोकांवर अवलंबून असते. कर्मचार्‍यांकडून अनेक खाती या वस्तुस्थितीची साक्ष देतात समर्पित सहकर्मी आहेत स्टोअर कार्यक्षमता आणि नोकरीतील समाधानाची बातमी येते तेव्हा जगात सर्व भिन्नता आणते.
एक कर्मचारी म्हणाले त्यांनी दोन वेगळ्या आल्डी स्टोअरमध्ये काम केले आणि प्रत्येकाला विरोधाभासी अनुभव आले. 'स्टोअरच्या वेळी सामाजिक करणे खूप जास्त नाही, परंतु मी संपूर्ण स्टोअरचे चांगले मित्र बनलो ... तथापि, जेव्हा मी मॅसेच्युसेट्सच्या एका दुकानात हस्तांतरित झालो तेव्हा मला तसा अनुभव आला नाही. स्टोअर व्यवस्थित चालू नव्हते आणि व्यवस्थापन कमी असल्याने माझा वेळ कमी होता आणि आनंददायक नव्हता. '
हे फक्त अशा प्रकारचे कार्य नाही जेथे एखादी व्यक्ती सर्वांना खाली खेचून न जाता समुद्रकिनारा करू शकते. जर एखादी व्यक्ती आपले वजन ओढत नसेल तर इतर कर्मचार्‍यांच्या लक्षात येईल ही हमी आहे. स्टोअरचे सहयोगी ग्लेन्डा मॅककिव्हर यांनी सांगितले की, “आम्ही लोकांचा एक छोटा गट आहोत आणि आपल्या सर्वांनी सर्वकाही करावे लागेल आल्दी व्हिडिओ .
शेंगदाणे कवच खाद्य आहेत
कॉर्पोरेट बर्‍याच कर्मचार्‍यांच्या दाव्यांशी सहमत नाही
गेटी प्रतिमा ठीक आहे, म्हणून आम्ही कंपनीचे काम कसे करायचे याविषयी एल्डी स्टोअर कर्मचारी आणि स्टोअर व्यवस्थापकांकडून ऐकले आहे. हे फक्त कडू कर्मचारी आहेत आणि त्यांना पोसणा ?्या हाताला चावतात? कदाचित एल्डी मधील उच्च अप कर्मचारी कर्मचार्‍यांच्या चिंतेशी सहमत आहेत आणि कबूल करतात की कामाच्या वातावरणाला रोमन गुलाम जहाजासारखे थोडेसे कमी वाटू शकते?
जसे आपण कल्पना केली असेल, तसे नाही आणि एल्डी विशेषत: काही कर्मचार्‍यांच्या नकारात्मक मताशी सहमत नाही. ए प्रवक्ता यूकेमधील किराणा किरकोळ विक्रेत्याने असे निदर्शनास आणून दिले की 'नुकत्याच झालेल्या स्वतंत्रपणे केलेल्या सर्वेक्षण सर्वेक्षणात आमच्या percent A टक्के कर्मचार्‍यांनी आल्डीला काम करण्यासाठी उत्तम स्थान दिले आहे, जे 80० टक्के इंडस्ट्री बेंचमार्कपेक्षा जास्त आहे.' Aldi ऑस्ट्रेलिया कडून एक विधान डेली मेल कमकुवत काम / आयुष्यातील समतोलपणाच्या दाव्यांची नोंद करुन कर्मचार्‍यांचे वेळापत्रक 'आधीच नियोजित केले आहे जेणेकरुन लोक त्यांच्या कामाच्या वेळापत्रकात सुट्टी व इतर जबाबदा .्या बुक करू शकतील.'
कंपनीसाठी काम करण्याच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांकडून काही ओंगळ मते नक्कीच आहेत, तरीही आल्डीकडे अजूनही खूपच ठोस नोकरी रेटिंग आहे. त्यानुसार काचेचा दरवाजा , एप्रिल २०१ A पर्यंत आल्दीकडे reviews,०००+ पुनरावलोकनाच्या आधारे पाचपैकी 3.3 तारे आहेत. 55 टक्के कर्मचारी कदाचित अल्डी येथे मित्राकडे काम करण्याची शिफारस करतील तर इतर 45 टक्के ... चांगले, त्यांना कसे वाटते हे आपणास माहित आहे.
