फास्ट फूड उद्योगामध्ये एक समस्या आहे: यामध्ये कोणालाही काम करण्याची इच्छा नाही. नक्कीच, काही आहेत 4.2 दशलक्ष फास्ट फूड कर्मचारी युनायटेड स्टेट्समध्ये (२०२० पर्यंत) परंतु ते फक्त सभोवतालचेच नाहीत. 2019 मध्ये, सीएनबीसीने कळवले आहे अमेरिकेतील फास्ट फूड चेन, उलाढालीच्या संकटाच्या पार्श्वभूमीवर दरवर्षी त्यांचे 100 टक्के कामगार गमावत आहेत, तर काही साखळ्यांमधील कर्मचारी उलाढालीचे दर १ percent० टक्क्यांपर्यंत आहेत.
मग प्रत्येकाला फास्ट फूड गेममधून बाहेर का पाहिजे आहे? बरं, चांगली कारणे अनेक आहेत. पारंपारिकपणे फास्ट फूड रेस्टॉरंट्समधील रोजगाराचा एक मजबूत स्त्रोत किशोरवयीन मुले देखील आहेत. कमी सहभाग घेत आहेत वेळ म्हणून कर्मचारी म्हणून. पण आणखी एक कारण आहे - कदाचित अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना कारण - कोणालाही फास्ट फूडमध्ये काम करायचे नाहीः कामगारांना असे वाटत नाही की त्यांच्याशी चांगले वागले जाईल.
फास्ट फूड सामान्यत: कमी वेतन, काही फायदे आणि मालक किंवा ग्राहकांकडून कमी कौतुक असलेले उद्योग म्हणून पाहिले जाते. खरंच असं आहे का? बरं, हो ... आणि नाही. काही फास्ट फूड कंपन्यांकडे खरोखरच त्यांच्या कामगारांशी गैरवर्तन करण्याची भयंकर प्रतिष्ठा आहे. इतरांना मात्र त्यांच्या कर्मचार्‍यांकडून मोठा समाधान मिळाला आहे - काहींना केवळ आतिथ्य उद्योगातच नव्हे तर पूर्णविराम मिळालेल्या कामासाठी उत्तम स्थान म्हणूनही मानले जाते. पण कोणते आहेत? हे कार्य करण्यासाठी सर्वोत्कृष्ट आणि सर्वात वाईट फास्ट फूड रेस्टॉरंट्स आहेत.
सर्वात वाईट: वेंडीचा
अलेक्सी रोझेनफिल्ड / गेटी प्रतिमा 'गुणवत्ता ही आमची रेसिपी आहे' वेंडीचा नारा असू शकतो, परंतु असे वाटत नाही की कंपनीला त्याच्या कार्यबल पद्धतीबद्दल इतका आशावादी राहण्याचा अधिक अधिकार आहे. 2013 मध्ये एका गोष्टीसाठी व्यवसाय आतील नोंदवले वेंडीची कर्मचार्‍यांनी फास्ट फूडमधील सर्वात कमी वेतनापैकी एक घरी घेतला - नुकताच सरासरी .3 7.39 . तेव्हापासून गोष्टी जरा वेगवान झाल्या आहेत 2019 मध्ये समान आउटलेट रिपोर्टिंग की वेंडीचे कर्मचारी सुमारे $ 8 ते $ 9 च्या आसपास कमाई करीत होते, परंतु इतर काही मोठ्या-वेगवान फास्ट फूड साखळ्यांपेक्षा ते अद्याप चांगले नाही.
कंपनीला गेल्या अनेक वर्षांत कामगारांशी संबंधित अनेक घोटाळेही झाले आहेत. जानेवारी 2020 मध्ये, वेंडी यांना पैसे देण्याचे आदेश देण्यात आले $ 150,000 पेक्षा जास्त दंड एका फ्रँचायझी कंपनीच्या मालकीच्या अमेरिकेच्या स्टोअरमध्ये - शेकडो अल्पवयीन सामान्य कामकाजाच्या वेळेस बाहेर काम करून बाल कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याचे आढळले.
“जेव्हा तरुण लोक काम करतात तेव्हा हे काम त्यांचे आरोग्य आणि कल्याण किंवा शैक्षणिक संधींना धोका देत नाही याची खात्री करण्यासाठी बाल कामगार कायदे अस्तित्त्वात आहेत,” असे लुईसविले स्थित डब्ल्यूएचडी विभागाचे जिल्हा संचालक कारेन गार्नेट-सिव्हिल यांनी सांगितले. 'आम्ही सर्व मालकांना त्यांच्या रोजगाराच्या जबाबदा review्यांचा आढावा घेण्यास आणि अनुपालन सहाय्यासाठी व्हेज अवर अवर विभागाशी संपर्क साधण्यास प्रोत्साहित करतो.'
सर्वोत्कृष्ट: पाच लोक
जॉन केबल / गेटी प्रतिमा च्या सुरुवातीच्या पगारासह एका तासाला $ 9 च्या जवळ २०१ in मध्ये, वेतन घेताना पाच मुले स्पर्धेतून पाण्यातून बाहेर पडत नाहीत. तरीही, हे त्याहून अधिक चांगले आहे काही साखळी, आणि दर तासाला एक चांगला वेतन मिळण्याची संधी आहे; पेस्केल सूचना कंपनी आपल्या कामगारांना सरासरी ११..4१ डॉलर्स देते. परंतु जेव्हा व्हर्जिनिया-आधारित हॅम्बर्गर कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांशी कसा वागायला येते तेव्हा याकडे बर्‍याच गोष्टी घेऊन जात आहेत. फायदे उदार आहेत, उदाहरणार्थ, आणि पाच लोक शिकवणी सहाय्य कार्यक्रम देते , जे अर्धवट अनुदानीत पदवी आणि कामगारांसाठी पूर्ण अनुदानीत पदवी दोन्ही पर्यायांसह पात्र कर्मचार्यांना हायस्कूल आणि महाविद्यालयीन अभ्यासक्रमांमध्ये प्रवेश घेण्यास अनुमती देते.
त्या वर, पाच लोक नियमितपणे ऑडिट करतात त्याच्या स्टोअरमध्ये, स्वतंत्र परीक्षकांच्या नेतृत्वात, जे त्यांना सेवेची गुणवत्ता, सुरक्षा आणि स्वच्छतेवर चिन्हांकित करतात. पाच जणांच्या देशभरातील फ्रँचायझीच्या एकूण उत्पन्नाचा 1.5 टक्के हिस्सा एका भांड्यात जातो, ज्यानंतर ऑडिटमध्ये चांगले गुण मिळविलेल्या कामगारांना दर आठवड्यात पुनर्वितरण केले जाते. ऑडिट यशस्वीरित्या पूर्ण झाल्यावर प्रत्येक खलाशी एकूण $ 1000 जमा करतात.
फक्त जागरूक रहा: जगात सर्व काही ठीक नाही पाच अगं , आणि, चांगले लाभ आणि सभ्य वेतन देतानाही, कंपनी आहे प्राप्त झाल्यावर कामगार खटल्याचा प्रत्येक आता आणि पुन्हा . तथापि, आपण अद्याप कार्य करू शकणार्‍या सर्वोत्कृष्ट फास्ट फूड साखळींमध्ये (जवळजवळ) मोजू शकता.
सर्वात वाईट: केएफसी
मॅट कार्डी / गेटी प्रतिमा ते मॅकडॉनल्ड्स असले तरी त्वरीत केंद्र बनले 'फाईट फॉर $ 15' मोहिमेचे, केएफसी त्याची सुरुवात कशी झाली याचा प्रत्यक्षात बरेच संबंध आहे. खरं तर, ब्रूकलिनमधील दोन स्वतंत्र केएफसी कर्मचारी चळवळीतील प्रमुख खेळाडू बनले.
प्रथम अ‍ॅल्विन मेजर हा एक कामगार होता, जो २०१ in मध्ये, सीएनबीसीसाठी लेख लिहिला मागील काही वर्षांत तो बर्‍याच वेळा संपावर का गेला याचे स्पष्टीकरण देत. मेजर ब्रूकलिनमधील तीन वेगवेगळ्या केएफसीमध्ये काम करत होते, त्यांना प्रत्येकाला फक्त $ 7.25 डॉलर मिळाला. तो आठवड्यातून hours० तास काम करत होता. अनियमित वेळापत्रकात आणि कामावर जखमी झाला होता.
दरम्यान, नकेशिया लेग्राँड होते, त्यानुसार यूएसए टुडे , Fight 15 चळवळीसाठी लढण्याचा 'सर्वात दृश्‍यमान चेहरा एक'. तीसुद्धा एका तासात फक्त 7.25 डॉलर्सची कमाई करीत होती आणि दोन केएफसीमध्ये काम करत होती - परंतु नंतर तिने स्टीफन कोल्बर्टला हजेरीवर सांगितल्यावर कोलबर्ट रिपोर्ट , 'अद्याप ते तयार करू शकले नाही.' ती पुढे म्हणाली: 'आम्ही आजारी आणि कंटाळा आला आहे.'
पण असे वाटत नाही की फाईट फॉर $ 15 च्या मोहिमेने केएफसीच्या कामगारांवर केलेल्या उपचारांसाठी बरेच काही केले आहे. 2018 मध्ये, साखळीविरूद्ध खटला दाखल करण्यात आला केबीपी फूड्स या फ्रेंचायझिंग कंपनीच्या मालकीच्या शेकडो केएफसी रेस्टॉरंट्समध्ये स्वयंपाकी, कॅशियर्स आणि शिफ्ट मॅनेजर यांना वेतन देण्यात आले आहे, असा आरोप त्यांनी केला. तसेच, 2019 मध्ये कामगार अन्वेषण विभाग मजुरीचे उल्लंघन आढळले हे व्हाईटफोर्ड इंक द्वारे केले गेले होते. ही कंपनी दक्षिण केरोलिना आणि जॉर्जियामधील 30 केएफसी आणि आर्बीची स्थाने चालविते.
सर्वोत्कृष्ट: चिपोटल
स्कॉट ओल्सन / गेटी प्रतिमा २०१ In मध्ये, चिपोटलने मथळे बनविले जेव्हा त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या फायद्यांचा मोठ्या प्रमाणात विस्तार केला. त्या वर्षाच्या 1 जुलैपासून कंपनीने संपूर्ण शिकवणीची भरपाई दिली, आजारी दिवस दिले आणि सर्व कर्मचार्यांना सुट्टी दिली. हे फायदे यापूर्वी पगाराच्या कामगारांसाठी उपलब्ध असत, पण नंतर उलाढालीचे दर कमी होण्याच्या आशेने तासाभराच्या कर्मचार्यांना देण्यात आले.
मग, एक वर्षा नंतर हे आश्चर्यकारक आहे चिपोटल कुन्नूच्या सर्वोत्तम-पुनरावलोकन केलेल्या मालकांपैकी एक म्हणून नाव देण्यात आले. त्या वेबसाइटनुसार, कंपनी त्यांच्या संपूर्ण डेटाबेसमधील पहिल्या पाच सर्वोत्कृष्ट-पुनरावलोकन केलेल्या नियोक्तेंपैकी एक होती, सरासरी 5 पैकी 4.41 रेटिंग होती. मागील वर्षाच्या नवीन-विस्तारित फायली साखळीच्या लोकप्रियतेचे एक कारण म्हणून उद्धृत केल्या गेल्या कामगार आणि त्यांचे 'कार्यालय / कार्य पर्यावरण' आणि 'कंपनी प्रतिमा' यासाठी उच्च गुण देखील प्राप्त झाले.
कुनुनू यांनीही उद्धृत केले Quora वर एक लोकप्रिय पोस्ट , ज्यांनी चिपोटलचे वर्णन 'काम करण्याची एक अद्भुत जागा' आणि 'विनामूल्य चिपोटलसाठीच तर छान' असे केले - परंतु 'मागणी करणे आणि अवघड' असे देखील पाहिले. एका वापरकर्त्याने लिहिले: 'जिथे फायदे आहेत तितके चिपोटल खरोखर भक्कम आहेत. ते ब्ल्यू केअर नेटवर्कद्वारे आरोग्य, दंत आणि दृष्टी प्रदान करतात, गिल्ड एज्युकेशनमार्फत सूट पदवी कार्यक्रम, आपल्या प्रशिक्षणाचे महाविद्यालयीन क्रेडिट आणि जसे की आपण 18 महिन्यांची बांधिलकी करण्यास तयार असाल तर दर वर्षी college 5,000 डॉलर्स कॉलेज ट्यूशन भरपाई देतात. '
सर्वात वाईट: डन्किन
अलेक्सी रोझेनफिल्ड / गेटी प्रतिमा डनकिनच्या बर्‍याच समस्या आपण फास्ट फूड उद्योगात इतरत्र कोठेही पाहतो त्यानुसार असतात - वेतन चोरी, बालमजुरीचे उल्लंघन, वर्ग कारवाईचे खटले ... तुम्हाला माहित आहे, नेहमीचेच.
काही उदाहरणांमध्ये २०१ federal मध्ये फेडरल खटला जारी केला एका फ्रेंचायझीचा आरोप करून कर्मचार्‍यांविरूद्ध पद्धतशीर वेतन चोरी केली गेली आहे; दोन फ्रेंचाइजी मालकांविरूद्ध दंड जारी केला २०११ मध्ये बाल कामगार कायदे मोडल्याबद्दल; अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना २०१ action मध्ये वर्ग कारवाईचा दावा आरोप करणारे फ्रँचायझी मालकांनी वेतन आणि तास कायद्याचे उल्लंघन केले होते; किंवा 2018 प्रकरण ज्यामध्ये ऑपरेटर आहे 60,000 डॉलर दंड भरला मॅसॅच्युसेट्सच्या अर्जित सिक टाइम कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल.
आता, आपण या प्रकरणात वैयक्तिक फ्रेंचायझीमध्ये गैरवर्तन झाल्याचे नोंदवू शकता आणि दोष केवळ स्वत: च्या डन्चिनऐवजी मताधिकार मालकांवरच लावले जाऊ शकते. परंतु येथे उल्लंघनांची सरासरी संख्या उल्लेखनीय आहे आणि कसे करावे याबद्दल आपल्याला आश्चर्य वाटले आहे डन्किन - आपल्या कामगारांची काळजी घेण्याची जबाबदारी असलेल्या कंपनीने - बर्‍याच कर्मचार्यांना क्रॅकमधून खाली घसरण्याची परवानगी दिली आहे.
यथार्थपणे सर्वांचा सर्वात धक्कादायक वाद २०१ in मध्ये जेव्हा डन्किनच्या बाल्टीमोर शाखेने (त्यावेळेला डन्कीन 'डोनट्स' म्हटले जाते) असे एक चिन्ह ठेवले जे ग्राहकांना इंग्रजी व्यतिरिक्त कोणतीही भाषा बोलणार्‍या कोणत्याही कर्मचार्यांना अहवाल देण्यास उद्युक्त करते ... आणि जे जे करतात त्यांना नि: शुल्क जेवण ऑफर देखील केले. जरी मुख्य बातमी ठोकताच डंकिनने हे चिन्ह खाली घेतले असले तरी कंपनीचा अलिकडील वापर फ्रेंचायझी विरुद्ध खटले ज्याच्याकडे कागदपत्र नसलेले कामगार काम करतात त्याअर्थी निरोगी कामाच्या वातावरणाची अधिक शक्यता असते.
सर्वोत्कृष्ट: चिक-फिल-ए
केविन सी कॉक्स / गेटी प्रतिमा चिक-फिल-ए आपल्या कर्मचार्यांना काही सभ्य लाभ आणि लाभ देतात. एकासाठी, मनीद्वारे आयोजित केलेल्या 2019 च्या विश्लेषणानुसार ( मार्गे याहू! बातमी ), कंपनीची 401 (के) योजना 'निवास आणि खाद्य सेवा उद्योगातील कंपन्यांमध्ये प्रथम क्रमांकावर आहे.' हे आढळले की सरासरी चिक-फिल-ए कर्मचार्‍याच्या 401 (के) शिल्लकात 158,188 डॉलर्स होते जे उद्योगाच्या सरासरीपेक्षा तिप्पट होते. इतकेच काय, सर्व पूर्ण-वेळ कर्मचारी या योजनेत नावनोंदणी करण्यास सक्षम आहेत आणि कंपनीने भरलेल्या पैशाच्या 5 टक्के रक्कम जुळवते.
दरम्यान, याची नोंद २०१ reported मध्ये झाली होती देशभरातील कर्मचार्यांना 14.5 दशलक्ष डॉलर्सची शिष्यवृत्ती देण्यासह कोंबडी साखळीने आपल्या शैक्षणिक फायद्यांचा मोठ्या प्रमाणात विस्तार केला आहे. तथाकथित 'उल्लेखनीय फ्यूचर्स' पुढाकार कामगारांना २,500०० किंवा ,000 २,000,००० ची शिष्यवृत्ती देते आणि पात्र होण्यासाठी काही तास काम किंवा सेवेची आवश्यकता नाही.
आणि वेतन म्हणून? बरं, बर्‍याच चिक-फिल-ए शाखा आपल्याला पैसे देतील एक सभ्य - जर अविस्मरणीय असेल तर - वेतन , परंतु आपण कॅलिफोर्नियामध्ये रहात असाल तर कदाचित आपले नशीब असेल. सॅक्रॅमेन्टोमध्ये एका फ्रँचायझीमध्ये, मालकाने 2018 मध्ये घोषणा केली की तो आपल्या कर्मचार्यांना कमीतकमी १$ डॉलर्सची 'लिव्हिंग व्हेज' म्हणतो म्हणून पैसे देईल. 'मालक म्हणून मी त्यास मोठे चित्र आणि दीर्घकालीन पहात आहे,' एरिक मेसनने एका स्थानिक बातमी स्टेशनला सांगितले. 'व्यवसायासाठी जे काही करते ते सुसंगतता प्रदान करते, ज्यांचे आमचे अतिथींशी संबंध आहेत आणि ते एक दीर्घकालीन संस्कृती बनवणार आहे.'
सर्वात वाईट: भुयारी मार्ग
पीटर समर्स / गेटी प्रतिमा २०१ In मध्ये, सीएनएनमनी यांनी एक विश्लेषण केले कामगार वेतन आणि तास विभाग विभागाने गोळा केलेला डेटा आणि सापडला भुयारी मार्ग फास्ट फूड कंपन्यांमधील कर्मचार्यांना कमी पगार देणारा आतापर्यंतचा सर्वात मोठा गुन्हेगार होता. या अहवालात असे दिसून आले आहे की २००० ते २०१ from या कालावधीत १,१०० पेक्षा अधिक तपासात सबवे फ्रेंचायझी 'वेतन आणि तासाच्या नियमांचे उल्लंघन करीत असल्याचे आढळले.' एकूणच, याचा अर्थ असा होता की सुमारे 17,000 वास्तविक उल्लंघनांचा शोध लागला होता, परंतु सबवेला गेल्या काही वर्षांत $ 3.8 दशलक्षपेक्षा जास्त रक्कम परत करण्यास भाग पाडले गेले.
आणि, सीएनएन ने म्हटल्याप्रमाणे, ही संख्या प्रत्यक्षात पकडल्या गेलेल्या उल्लंघनांचेच प्रतिबिंबित करते. २०१ In मध्ये कंपनीच्या कायद्याचे पालन केले पाहिजे या उद्देशाने सबवेचे मुख्यालय कामगार विभागाशी भागीदारीचेदेखील होते. कामगार विभागाच्या प्रवक्त्याने सांगितले: 'आम्ही सबवेजवळ संपर्क साधला असा योगायोग नाही कारण आमच्याकडे लक्षणीय उल्लंघन झाले आहे.'
२०१ 2014 पासून गोष्टी अधिक चांगल्या झाल्याचे दिसत नाही. 2019 मध्ये, उत्तर कॅरोलिना मधील बर्‍याच स्टोअर परत देणे भाग पाडले गेले मागील वेतनात जवळजवळ ,000 14,000; त्याच वर्षी टेक्सासमधील एका फ्रँचायझीने आपल्या कर्मचार्यांना जवळपास. 80,000 परत वेतनात भरले व्हेज अँड अवर डिव्हिजन चौकशीनंतर ; आणि २०२० मध्ये, एचआर ड्राइव्हद्वारे प्राप्त केलेले दस्तऐवज यू.एस. कामगार विभागाच्या विभागाच्या भाग म्हणून सबवे हे असंख्य नियोक्ते होते ज्यांनी (स्वेच्छेने, त्याच्या पतानुसार) वेतन आणि तास उल्लंघन नोंदवले आहे.
सर्वोत्कृष्ट: शॅक शॅक
नोम गलाई / गेटी प्रतिमा गेल्या काही वर्षांमध्ये बर्‍याच फास्ट फूड साखळ्यांमुळे कामगार धारणा पेचप्रसंगाचा सामना करावा लागत असल्याने शेक शॅक जमेल ते सर्व करत असल्याचे दिसते. कर्मचारी आनंदी ठेवण्यासाठी . २०१ investors च्या गुंतवणूकदारांना लिहिलेल्या पत्रात कंपनीचे मुख्य कार्यकारी रॅन्डी गारुट्टी म्हणाले: 'वाढत्या वेतनाचा दबाव आणि रेकॉर्ड-लो बेरोजगारीमुळे उत्तम प्रतिभा शोधणे, विकसित करणे आणि ठेवणे यापुढे कधीही कठीण नव्हते.'
मग ते हे कसे करतात? बरं, २०१ in मध्ये त्यांनी १,१ promot१ कर्मचार्यांना पदोन्नती दिली, त्यातील 58 टक्के महिला होत्या. 'आरोग्य आणि नेतृत्व विकासाला पाठबळ' देण्यासाठी त्यांनी महिला मार्गदर्शक प्रोग्राम देखील चालविला आणि २०१ and मध्ये, एलजीबीटी समानतेसाठी कार्य करण्यासाठी सर्वोत्कृष्ट ठिकाण म्हणून नियुक्त केले गेले. कंपनी वेळेत जात असताना जास्त पगाराची अपेक्षा देखील करते, असे निवेदनात म्हटले आहे: 'एकूणच, आम्ही अपेक्षा करतो की जवळपास आणि अल्पावधीत सर्व स्तरावर मजुरी वाढतच राहिल्या पाहिजेत आणि आम्ही अपेक्षा करतो की या वाढत्या वेतनातून आमच्या ऑपरेटिंग नफ्यावर दबाव वाढेल. '
कर्मचार्यांना आमिष दाखविण्याच्या आणि ठेवण्याच्या अधिक सर्जनशील मार्गांमध्ये व्यवस्थापकांना स्टॉक पर्याय ऑफर करणे आणि चार दिवसांच्या कामाचे आठवड्याचे परीक्षण करणे समाविष्ट आहे. 'आम्हाला आमच्या लोकांमध्ये गुंतवणूक करायची आहे. आम्हाला लोकांना चांगले पैसे देण्याची गरज आहे. आम्हाला दरवर्षी आमच्या सामान्य व्यवस्थापकांना स्टॉक देण्याची गरज आहे जेणेकरून ते या कंपनीचे मालक आहेत, 'गारुट्टी यांनी सीएनएनला सांगितले सेंट लुईस पोस्ट पाठवणे ). हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सर्वात फायदेशीर फायदे केवळ पगाराच्या कामगारांवरच लागू होतात - जेणेकरून आपल्याला शॅक शॅकमधून खरोखर जास्तीत जास्त फायदा मिळवण्यासाठी आपल्याला पदे गाठण्याची गरज आहे. पण एकदा तू तिथे आलास का? आपण कोठेही होऊ इच्छित नाही.
सर्वात वाईट: बर्गर किंग
युरीको नाकाओ / गेटी प्रतिमा बर्गर राजा कदाचित स्वत: ला फास्ट फूड रॉयल्टी म्हणून स्थान देऊ शकेल, परंतु बर्‍याच कामगारांना असे वाटते की त्यांच्याबरोबर सर्फसारखे वर्तन केले आहे.
ग्लेन जॉन्सन घ्या , एक फ्लोरिडीयन बर्गर किंग कर्मचारी ज्याने एक तुकडा लिहिला हफिंग्टन पोस्ट Fight 15 चळवळीसाठी फाईटच्या पार्श्वभूमीवर. तो बर्गर किंगमधील आपल्या विशिष्ट दिवसाचे वर्णन 'शुद्ध नरक' म्हणून करतो.
जॉन्सन लिहितात, 'जर मी एक दिवस सोडला नाही तर आठवड्यातून जवळजवळ hours 35 तास मला मिळतात. 'मला आठवड्यातून to० ते hours० तास कुठेही आवडतील. कोणतेही फायदे नाहीत. मी सुट्टीवर येण्यास तयार आहे. आपणास सुट्टीचे मोबदला मिळत नाही, म्हणून कदाचित मी हे देखील कार्य करू शकेल. माझ्याकडे आरोग्य विमा नाही कारण माझ्याकडे आरोग्य विमा घेण्यासाठी पुरेसे पैसे नाहीत. '
जॉन्सनने आपल्या लेखात खुलासा केला की तो दरमहा $.$ $ डॉलर्स करतो आणि बर्गर किंग येथे त्याच्या काळात वाढ झाली नाही. ते म्हणतात, 'मला ज्या गोष्टी करायच्या असतात आणि दररोज व्यवहार करावा लागतो,' ते म्हणतात, 'ग्राहकांकडून ते काय म्हणतात आणि ते मला काय कॉल करीत आहेत हे मी समजतो. - तो वाचतो नाही. '
कंपनीवर थेट टीका करताना जॉन्सन म्हणतात: 'मजुरी वाढताना मला आवडेल. पण माणूस, ते खूप स्वस्त आहेत. [...] बर्गर किंगचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी आत्ता येथे बसले असल्यास, मी त्याला सांगू शकतो की मला वाढीची गरज आहे. अधिक पैसे, अधिक तास. तेवढे सोपे. '
सर्वोत्कृष्ट: स्टारबक्स
युरीको नाकाओ / गेटी प्रतिमा स्टारबक्स त्यांच्या कर्मचार्यांना ऑफर करण्यासाठी प्रसिद्ध आहे ... सूर्याखालील सर्वकाही. आयकॉनिक कॉफी कंपनीसाठी काम करण्याचे पाच 'किलर भत्ते' आहेत, एओएलनुसार . प्रथम, कर्मचार्यांना 'बीन स्टॉक' कार्यक्रमात प्रवेश दिला जातो, ज्यामुळे त्यांना मूलभूत भागांचे अनुदान दिले जाते, त्यातील 50 टक्के रक्कम पहिल्या वर्षा नंतर उपलब्ध केली जाते आणि त्यापैकी 50 टक्के त्यांच्या दुसर्‍या नंतर प्रवेश करता येतो. याचा परिणाम म्हणून, कर्मचार्यांना 'भागीदार' म्हणून संबोधले जाते - जे प्रामाणिकपणे, इतके काही नसते. पण छान आहे!
कर्मचार्यांना बेनिफिट पॅकेजेस देखील दिले जातात जे प्रत्येक कर्मचार्‍यांसाठी सानुकूलित असतात आणि त्यात अर्ध-वेळ आणि पूर्णवेळ कर्मचारी पात्र असणार्‍या बोनस, 401 (के) योजना, आरोग्यसेवा, दंत योजना आणि दत्तक सहाय्य देखील समाविष्ट असू शकते. त्याउलट, अ‍ॅरिझोना स्टेट युनिव्हर्सिटीमध्ये ऑनलाईन प्रवेश मिळाल्यास स्टारबक्स कर्मचार्‍यांच्या महाविद्यालयीन शिकवणी देतात आणि पदवी प्राप्त झाल्यानंतर त्यांना कंपनीत राहणे देखील बंधनकारक नाही.
अरे, आणि तेथे विनामूल्य सामग्री आहे. कर्मचार्यांना घरी एकतर पौंड कॉफी बीन्स, के-कप पॉड्सचा बॉक्स किंवा त्यांच्या आवडत्या चहाच्या चहाचा बॉक्स घेण्याची परवानगी आहे, तसेच सर्व खाण्यापिण्यात 30 टक्के सूट देखील मिळू शकेल. आत टाकणे सरासरी वेतन 10 ते 15 डॉलर , आणि स्टारबक्स एक गंभीर आकर्षक नोकरीच्या प्रॉस्पेक्टसारखे दिसत आहेत.
सर्वात वाईट: मॅकडोनाल्ड्स
युरीको नाकाओ / गेटी प्रतिमा होय, येथे आश्चर्य नाही. तथापि, गोल्डन आर्च प्रथम मरण पावला याचे एक चांगले कारण आहे कार्य करण्यासाठी सर्वात वाईट फास्ट फूड चेनच्या यू.के. च्या सर्वेक्षणात . वेतन, वरिष्ठ व्यवस्थापन, करिअरच्या संधी आणि संस्कृती आणि कार्य / जीवन संतुलन यावर कंपनी विशेषतः खराब झाली आहे. आणि मॅकडोनाल्डच्या ग्लासडोर पुनरावलोकनांमध्ये चांगले चित्र रंगत नाही. एकाने कंपनीच्या काही नकारात्मक बाबींची यादी केली, ज्यात 'रोटेशन महत्प्रयासाने होते, लांब शिफ्ट होते, पैसे द्या, जास्त मजुरी असेल तर तुम्हाला घरी पाठवा.'
मॅकडोनाल्डच्या चिकन नग्जेट्समधील घटक
गोष्टी एकतर चांगल्या स्थितीत नाहीत. 2020 मध्ये, कंपनीने एक वेबसाइट सुरू केली त्याच्या कामगारांना अर्थसंकल्प कसे करावे यासाठी मदत करण्यासाठी मॅकडोनाल्ड्स पगार दिलेली उदाहरणे म्हणजे धक्कादायक म्हणजे 'दुसरी नोकरी' मिळण्याची सूचना होती. आणि हे गृहित धरले गेले होते की कामगार आरोग्यासाठी महिन्याला 20 डॉलर, गरम करण्यासाठी heating 0 आणि भाड्याने 600 डॉलर्स देतील. सर्वात वाईट म्हणजे 2019 मध्ये, मॅक्डोनल्ड्सवर टीका झाली होती 'कामाच्या ठिकाणी होणा violence्या हिंसाचारापासून कामगारांना संरक्षण देण्यात अपयशी ठरले', असे सूचित केले की रेस्टॉरंटद्वारे हाती घेतलेल्या विलक्षण तासांच्या कामकाजाचा अर्थ असा होतो की 'रात्री-रात्री किरकोळ संबद्धतेसह उच्च पातळीवरील हिंसाचारामुळे हजारो कामगारांना धोका होता.' आनंदी चित्र रंगवत नाही, नाही का?
सर्वोत्कृष्ट: इन-एन-आउट बर्गर
जॉर्ज गुलाब / गेटी प्रतिमा ते बरोबर आहे - इन-एन-आउट बर्गर फास्ट फूडमध्ये फक्त उत्कृष्ट बर्गर नसतो , परंतु कार्य करण्यासाठी सर्वोत्कृष्ट फास्ट फूड संयुक्त देखील आहे. एक प्रासंगिक जेवण कंपनीसाठी अत्यंत प्रभावी दर्शविण्यामध्ये, इन-एन-आउट 4 # आला ग्लासडूरच्या 2018 यादीमध्ये कार्य करण्यासाठी सर्वोत्तम ठिकाणे. संपूर्ण देशात . मग हे इतके आकर्षक बनवते काय?
'इन-एन-आउटचा प्रारंभिक दर तासाला 11 डॉलर आहे, 401 (के) ची योजना आहे, सुट्टीतील दिवस आहेत आणि आरोग्य विमा आहे,' असे ग्लासदूर प्रतिनिधीला सांगितले. MUNCHIES . 'इन-एन-आउट सहयोगी वेतन आणि पगार मिळतात जे उद्योगाच्या सरासरीपेक्षा चांगले आहेत. त्यांच्याकडे नोकरीसाठी जोरदार प्रशिक्षण, प्रगतीची संधी, लोक-केंद्रित नेते आणि एक मजेदार, अनुकूल वातावरण आहे. '
हे सर्व स्पष्टपणे सीईओ लिन्सी स्नायडर यांच्या कार्यावर खाली उतरले आहे, ज्यांनी काही वर्षांपूर्वी ग्लासडरला सांगितले की तिने कंपनीत एक 'सकारात्मक, मजेदार वातावरण' आणण्याचा प्रयत्न केला आहे आणि कर्मचार्यांना समाधानी व संरक्षित ठेवले आहे. आणि आपण तिला क्रेडिट द्यावे लागेल - कारण असे आहे की तिने असे केले आहे.
