या नवीन संपूर्ण फूड पॉलिसीबद्दल कर्मचारी संतापले आहेत

संपूर्ण अन्न सुपरमार्केट नोम गलाई / गेटी प्रतिमा

मार्चमध्ये, कोविड -१ to वर देशव्यापी बंद सुरू असताना, संपूर्ण अन्न अधिक प्रभावी सुरक्षा उपाय आणि वाढीव वेतन मिळावे या मागणीसाठी कर्मचारी संपावर गेले रिफायनरी 29 ). तेव्हा, एक कर्मचारी देखील देण्यास घाबरला लॉस एंजेलिस टाईम्स त्यांचे नाव, बातमी केंद्राला सांगितले की कामगार 'आत येण्यास घाबरत होते,' अशी टिप्पणी देताना, 'आम्ही खरोखर या साथीच्या आजाराच्या पुढच्या भागात रहायला सांगितले नाही.' होल फूड्सने प्रतिसाद दिला, कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या तासाला दर तासाला 2 डॉलर्स कमी केले आणि कामगारांना वेळ लागू शकेल याची खात्री करण्यासाठी उपस्थिती धोरण शिथिल केले.






आता, होल फूड्स पुन्हा आपली धोरणे बदलत आहेत. कोविड -१ of ची प्रकरणे देशभरात सतत वाढत असूनही जूनमध्ये किराणा साखळी जूनमध्ये सामान्य पगारावर आली. एजेएमसी ). परंतु गोंधळात कामगार आणि काही व्यवस्थापन असणारे धोरण बदल त्याच्या सुधारित उपस्थिती नियमांशी संबंधित आहेत. होल फूड्सची हजेरी पॉलिसी ही एक पॉइंट सिस्टम आहे जी आधीच्या पॉलिसीनुसार दर सहा महिन्यांनी नूतनीकरण होते. त्याअंतर्गत, कर्मचारी उशीरा किंवा काम हरवल्याबद्दल पॉईंट्स गोळा करतात. एकदा कर्मचार्‍यांनी सहा बिंदू गाठला (सहा महिन्यांच्या कालावधीत), त्यांना काढून टाकले जाऊ शकते.



जरी सुपर फूड्सने 3 मार्च ते 22 जून दरम्यान पॉईंट सिस्टीमला विराम दिला असला तरी सुपरमार्केट चेनच्या नवीन धोरणांतर्गत केवळ पॉइंट्सच पुन्हा मोजले जात नाहीत, परंतु कंपनीने काही विशिष्ट मुदतीच्या समाप्ती तारखांमध्ये 111 दिवसांची भर घातली. परिणामी कर्मचार्‍यांना आता 3 मार्चपूर्वी (मार्गे) जमा झालेल्या मुद्यांसाठी दंड आकारला जाऊ शकतो व्यवसाय आतील ).








होल फूड्सच्या नवीन अटेंडेंस पॉलिसीचा कर्मचार्‍यांवर परिणाम होत आहे

कामावर संपूर्ण फूड्स कर्मचारी स्टीफन चेरिन / गेटी प्रतिमा

होल फूड्सच्या पॉलिसी बदलामध्ये दोन कारणांमुळे कर्मचारी कार्यरत आहेत. प्रथम, किराणा राक्षस दोघांनीही आश्वासन दिले व्यवसाय आतील आणि रिफायनरी 29 हे धोरण पुन्हा सुरू करण्यापूर्वी त्यांनी कर्मचार्‍यांना सूचित केले होते की कर्मचारी हे नाकारतात. खरं तर, एका अज्ञात व्यवस्थापकाने सांगितले व्यवसाय आतील संचित बिंदूंसाठी विस्तार कालावधी 'व्यापक घोषणा' करण्याऐवजी होल फूड्सने व्यवस्थापकांना हे काम सोपवले होते. व्यवस्थापकांना सांगितले की, 'माझ्यासाठी ही टीम सदस्यांचा एक घृणास्पद गैरवर्तन आहे ज्यांना साथीच्या रोगाचा त्रास सहन करावा लागला आहे.' व्यवसाय आतील , 'या अंडर-द-टेबल बदलामध्ये कोणतेही प्रामाणिकपणा किंवा नीतिशास्त्र नाही आणि त्याचा एक भाग असल्याचे गलिच्छ वाटते.'

दुसरे म्हणजे, होल फूड्सच्या काही कामगारांना विस्ताराने सावध केले आणि बर्‍याच बिंदू जमा करण्यासाठी इशारा दिला. डिसेंबरच्या मध्यभागी असलेल्या जमा झालेल्या मुद्द्यांच्या आधारे नुकतीच फटकारले गेलेले शिकागो-एरियाचे संपूर्ण खाद्यपदार्थांचे कामगार अंबर शॉटकी यांचे हेच झाले. फिलिडेलिफिया येथील होल फूड्सच्या कर्मचा told्याने सांगितले की, '(साथीच्या रोगाचा प्रसार) प्रत्येकाच्या तोंडावर हा थाप आहे. व्यवसाय आतील , 'आम्ही ज्या तासात आलो आहोत ते मोजले गेले नाहीत असे म्हणायला - ते पूर्णपणे क्रूर आहे.'



गोड कांदा चिकन तेरियाकी रेसिपी

ज्याशी मॅनेजर बोलला व्यवसाय आतील त्यांनी या वृत्ताला दुजोरा दिला की, 'थांबा' दरम्यान त्यांनी ज्या संघर्षाचा सामना केला होता तो आता संपला नाही हे मला ठाऊक होते की मला माझ्या संघातील बर्‍याच सदस्यांसमवेत सुधारात्मक कृतीची कागदपत्रे पाठविणे भाग पडले.